Conduite du changement

Accompagnement du changement dans les organisations de travail

Coaching global | Aktineo©

Aktineo© accompagne les organisations dans leur parcours d’évolution et de transformation via le déploiement de dispositifs d'accompagnement personnalisés, qui impliquent les responsables et les équipes sur un à plusieurs niveaux hiérarchiques, comme vecteurs d’efficacité et de réussite des changements stratégiques et structurels.

Mots clés  : développement organisationnel, conduite du changement, stratégie, management, projet, programme, processus, intelligence collective, transformation, réorganisation, restructuration, fusion, transition.

A qui s'adresse ce dispositif ?

Ce dispositif est au service des organisations de natures, de tailles, de cultures et de complexités diverses (PME, ETI, GE, Association,...). Il s’adresse autant aux organisations dans leur ensemble qu’à l'une de leur composante (Ex. : Direction, Département, Service, Business Unit, Ligne managériale). Le niveau d'engagement de la direction, les résultats attendus et l'ambition collective positionnent la demande dans un contexte de conduite du changement.

Pourquoi engager une démarche de ce type ?

Le recours à la conduite du changement est associé à des enjeux de moyen ou long terme, une ambition, une évolution ou des changements qui nécessitent de mettre en réflexion l'organisation ou une partie de celle-ci sur ses modes de fonctionnement. Pour ce faire, chaque dispositif est créé de façon ad hoc pour intègrer les parties prenantes internes de l’organisation dans la résolution des questions qu’elle se pose ou des problèmes qu’elle rencontre. 

Qu’il s’agisse de faire évoluer la stratégie de l’organisation ou d’une de ses composantes, de s’adapter aux évolutions et aux changements organisationnels, de gérer la réorganisation de la structure, d’améliorer la performance globale et la qualité de vie au travail, de renforcer la motivation et l’engagement des personnes et des équipes ou de gérer une crise, la conduite du changement est un mode d’accompagnement particulièrement adapté aux organisations qui souhaitent relever les défis managériaux associés à l'évolution de leur activité et à la complexité du travailler ensemble.

Comment se déroule un accompagnement ?

Le dispositif de conduite du changement proposé par Aktineo© met l’accent sur le maillage et la coordination d'actions individuelles et/ou collectives, auprès des dirigeants, des managers, des collaborateurs et des équipes au sein de l'organisation. Chaque accompagnement est unique et correspond à une démarche spécifique, qui permet de structurer progressivement une réalité à venir en faisant appel à un dispositif articulé à partir de modalités d'interventions complémentaires comme le coaching individuel (dirigeants, cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres intermédiaires, cadres de proximité, collaborateurs), le coaching d'équipe (équipe de direction, équipes projets, équipes opérationnelles, équipes fonctionnelles), le travail entre pairs ou la facilitationCompte tenu des ambitions qui motivent un coaching global, l’accompagnement s’inscrit dans la durée.

Nous intervenons essentiellement en région Bretagne, dans les départements d'Ille-et-Vilaine (35), des Côtes d'Armor (22), du Finistère (29), du Morbihan (56), mais aussi à Paris (75).

Dans le cadre de la mise en oeuvre d'un dispositif d'accompagnement du changement, nous réunissons et structurons une équipe dédiée composée de pairs, qui ont une solide expérience des fonctions managériales et une pratique significative des méthodes d’accompagnement dans les organisations de travail de tailles et de cultures diverses.

Comment travailler ensemble ?

Nous vous invitons à nous contacter. Nous vous proposerons un entretien préalable*. Ce premier moment d'échange nous permet d'évaluer si nous pouvons répondre de concert à votre demande et le cas échéant, de co-construire le dispositif le plus adapté à votre projet et à vos besoins.

L’entretien préalable est essentiel pour valider l'adaptation de notre mode d'intervention à votre demande et permettre d'initialiser la co-construction d'une démarche d’accompagnement spécifique. Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.

Déontologie

Nous intervenons dans le strict respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession*. Nous nous engageons notamment à respecter une confidentialité absolue tant sur l'existence du dispositif que sur le contenu des séances réalisées avec les individus ou les équipes. Nous sommes particulièrement attentifs aux valeurs et aux cultures des institutions, des équipes et des individus et ce dans l’impartialité et le non jugement.

Engagements

Chaque dispositif est garanti par un contrat, qui reprend le contexte de la demande, les objectifs, les engagements mutuels et les modalités d’intervention. Les objectifs sont construits et acceptés par l’ensemble des parties engagées dans le dispositif. Dans le souci du respect des intérêts de chacun, les parties peuvent décider, à tout moment et sans justification, d’interrompre momentanément ou définitivement la collaboration dans les conditions prévues au contrat. 

Tarifs

Selon votre demande, Aktineo© vous propose des interventions sur-mesure, adaptées à vos besoins. Le tarif de chaque intervention est fonction du niveau d’intervention, de la durée et des enjeux stratégiques, organisationnels ou managériaux qui sont à l'œuvre.

Assurances

Notre activité fait l’objet d’une assurance en Responsabilité Civile Professionnelle qui couvre l'exécution de nos prestations d'accompagnement. Cette garantie nous permet de travailler en toute confiance, en exerçant sereinement notre profession avec et chez nos clients.

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Développement organisationnel

 
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