Coaching professionnel

Accompagnement individuel des dirigeants, cadres dirigeants, directeurs et manageurs | Aktineo, Catalyseur d'innovation et de talents©

Aktineo propose un dispositif dédié pour aller de l'avant et faire évoluer les modalités d'action des gestionnaires de façon réactive et personnalisée. Nous intervenons auprès des individus en responsabilités stratégiques et/ou opérationnelles (dirigeant-e, directeur, directrice, manageur-se), qui cherchent un accompagnement ciblé et opérant, pour agir en confiance dans les situations à forts enjeux pour eux et leur organisation.

Tags : gestionnaire, dirigeant-e, cadre dirigeant-e, directeur, directrice, manageur-se, responsabilité, engagement, leadership, professionnalité, performance, stratégie, management, transition, changement.

A qui s'adresse ce dispositif ?

Notre dispositif de coaching professionnel s’adresse aux dirigeants, gestionnaires ou cadres ayant des responsabilités hiérarchiques ou de management transversal :

  • Dirigeant-e, cadre dirigeant-e, directeur-trice ou manageur-se qui souhaitent être accompagnés dans le cadre d’une démarche individuelle en lien avec leur situation professionnelle et les enjeux de transformation ou de développement de leur organisation ;
  • Entreprises ou institutions souhaitant faire accompagner un collaborateur-trice dans le cadre d'une situation à forts enjeux (prise de fonctions, élargissement des responsabilités, conduite de changement, pilotage de projet, période de crise ou de difficultés, ...).

Pourquoi engager un travail de coaching ?

Qu’il s’agisse d’identifier des possibles, de clarifier des choix stratégiques, de prendre une décision, de surmonter certaines difficultés opérationnelles, de réduire des tensions, de dénouer des situations complexes, de résoudre un conflit ou de faire face à des responsabilités ou des engagements internes et externes croissants, notre mode d'accompagnement favorise la prise de distance nécessaire à l'action et à l’efficacité dans les actes majeurs de gestion. Le travail engagé permet de sortir de l'isolement en proposant un espace de partage, en dehors des jeux d’influence et de pouvoir, dans une relation de confiance entre le coach et son client.

L'efficacité du dispositif s'appuie sur la prise en compte de la spécificité de chaque demande, pour engager un véritable travail sur la situation professionnelle rencontrée. Il s’agit ici de proposer, à la personne en responsabilités, un cadre propice à la réflexion pour que soient pris en considération ses questionnements propres, et ce dans le contexte professionnel précis qui est le sien au moment de l'accompagnement.

Comment se déroule un coaching ?

Depuis la prise en compte de la demande jusqu’à l’entretien de bilan, nous vous proposons un dispositif d’accompagnement construit de façon rigoureuse et selon un processus en 3 étapes :

1Formalisation : cette étape a pour objectif d'effectuer une première analyse des enjeux, de dégager les principaux axes de travail, d’identifier les ressources à mobiliser et de formaliser les modalités d’accompagnement (objectif(s) ; cadre, méthodes et processus de travail ; engagements des parties ; tarif) sous forme contractuelle ;

2Accompagnement : Cette étape repose sur une série de séances de travail qui permettent d'analyser, clairement et sainement, les situations professionnelles rencontrées. Elle favorise la réflexion et la mise en action. Il s’agit ici de comprendre tout en agissant dans l’organisation, l’unité, l’équipe et le poste occupé, pour faire émerger des solutions créatives et opérantes au regard des objectifs fixés ;

3Bilan : cette dernière étape a pour finalité d’évaluer le travail réalisé par la personne accompagnée, les résultats obtenus et l’efficacité du dispositif de coaching dans son ensemble. Ce bilan est bien souvent partiel. En effet, la nature du travail engagé se prolonge généralement au-delà de la seule durée de l’accompagnement.

Afin d’assurer une progression régulière, les séances de coaching sont généralement réalisées sur une période de 6 à 12 mois en fonction du type d’accompagnement choisi :

  • Pour un accompagnement de direction ou individuel, le travail est d’une durée de 6 à 10 mois sous la forme de 6 à 10 séances de 1h30 toutes les 3 ou 4 semaines ; 
  • Pour un accompagnement institutionnel, le travail est d’une durée de 8 à 12 mois. L'accompagnement se compose de 6 à 10 séances de coaching de 1h30 toutes les 3 ou 4 semaines, et comprend la coordination du dispositif : entretien(s) préalable(s) + entretien(s) de bilan avec le service des ressources humaines, la hiérarchie (N+1) et le bénéficiaire.
Le dialogue demeure l’outil principal du coach. Il se distingue de la discussion ou du débat dans le sens où il réfère à un mode de conversation qui comporte nécessairement raison et discernement. Le coach peut toutefois mobiliser d’autres outils à partir du moment où ils ont du sens tant dans le cadre du dispositif proposé que pour la personne accompagnée.

Les séances se déroulent dans nos bureaux, dans vos locaux ou dans un espace de proximité permettant d’assurer la confidentialité des échanges. Nous intervenons essentiellement en région Bretagne, dans les départements d'Ille-et-Vilaine (35), des Côtes d'Armor (22), du Finistère (29), du Morbihan (56), ainsi que sur Paris (75). Aussi accommodant qu'il puisse être, nous ne privilégions pas le coaching par téléphone ou par internet.

Comment travailler ensemble ?

Nous vous invitons à nous contacter pour convenir d'un entretien préalable*. Cet entretien nous permet d'évaluer si nous pouvons répondre de concert à votre demande et le cas échéant, de définir l’accompagnement le plus adapté à vos besoins ou à ceux de vos collaborateurs-trices.

L'entretien préalable est gratuit et sans engagement. Il est essentiel pour valider l'adéquation de notre dispositif à la problématique posée et permettre d'identifier les modalités de travail.

Intervenant(s)

fb aktineoFrédérick Bousquié est coach professionnel - praticien certifié à la conduite de dispositifs de médiation singulière – coaching et supervision du Conservatoire National des Arts et Métiers - CNAM Paris. Il pratique le coaching dans les organisations de travail auprès des individus et des équipes en responsabilités stratégiques et opérationnelles. Diplômé d’un Master of Business Administration MBA de l'ESCEM - École Supérieure de Commerce et de Management, Il est par ailleurs expert indépendant auprès de la Commission européenne dans le cadre du programme Horizon 2020 pour la recherche et l'innovation. 

Selon les enjeux et la nature de la demande, nous intervenons individuellement ou réunissons une équipe dédiée composée de pairs, qui ont une solide expérience des fonctions managériales et une pratique significative des méthodes permettant d’accompagner les changements individuels et collectifs.

Méthode d'accompagnement

Les modes d'accompagnements proposés par Aktineo ne font à aucun moment appel à des outils de diagnostic ou d’évaluation (indicateur de performance ou typologique – Ex. : Myers-Briggs Type Indicator - MBTI, …) qui consisteraient à remettre en cause la singularité des personnes. Notre parti pris méthodologique est celui d’un travail construit autour d'un mode de conversation qui privilégie le discernement comme moteur d'une activité créatrice. Le contenu des séances s'en trouve essentiellement rythmé par les apports de la personne ou de l'équipe accompagnée et le questionnement du coach. Cette façon de cheminer favorise la mobilisation des compétences et une plus grande agilité dans la façon de les exercer à l’échelle du cadre professionnel.  

Déontologie

Nous intervenons dans le strict respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession*. Nous nous engageons notamment à respecter une confidentialité absolue tant sur l'existence du dispositif que sur le contenu des séances réalisées avec les individus ou les équipes. Nous sommes particulièrement attentifs aux valeurs et cultures des institutions, des équipes et des individus et ce dans l’impartialité et le non jugement.

Engagements

Chaque dispositif est garanti par un contrat qui reprend le contexte de la demande, les objectifs, les engagements mutuels et les modalités d’intervention. Les objectifs sont construits et acceptés par l’ensemble des parties engagées dans le dispositif. Dans le souci du respect des intérêts de chacun, les parties peuvent décider, à tout moment et sans justification, d’interrompre momentanément ou définitivement la collaboration dans les conditions prévues au contrat. 

Tarifs

Selon votre demande, Aktineo vous propose des interventions sur-mesure, adaptées à vos besoins. Le tarif de chaque intervention est fonction du niveau d’intervention, de la durée et des enjeux stratégiques, organisationnels ou managériaux qui sont à l'œuvre.

Assurances

Notre activité fait l’objet d’une assurance en Responsabilité Civile Professionnelle qui couvre l'exécution de nos prestations d'accompagnement. Cette garantie nous permet de travailler en toute confiance, en exerçant sereinement notre profession avec et chez nos clients.

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