Questions & Réponses

FAQ

Vous trouverez dans cette rubrique les réponses aux interrogations les plus fréquentes. Si vous souhaitez de plus amples détails sur notre cadre et stratégie d'intervention ou nos tarifs, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire ou directement par téléphone.

Le coaching c'est quoi ?

Le coaching est un processus d'accompagnement impliquant qui favorise le discernement et l'acquisition de nouvelles compétences par un questionnement des façons de penser et d’agir en milieu professionnel. Il est particulièrement aidant dans les prises de décision et la résolution des situations complexes. Il contribue à l'émergence de solutions créatives et opérantes qui permettent d’enclencher plus rapidement les processus de réussite individuels ou collectifs.

Quel est le rôle du coach ?

Le coach ne vous dit pas ce que vous devez faire, mais par son écoute, son questionnement, il permet de poser les vrais enjeux et de clarifier les situations complexes, pour faire émerger des solutions opérantes en réponse aux problématiques professionnelles rencontrées. Il n’est pas là pour vous dire ce que vous souhaitez entendre, mais il challenge les certitudes, les limites et identifie les leviers, dans le cadre d’une écoute exigeante propice à la prise de décision et l’élaboration de solutions innovantes fondées sur l’expression des talents individuels et collectifs.

Quels sont les facteurs de succès ?

La première condition de succès est bien évidement la motivation de chacun. La volonté de trouver une solution individuelle ou collective à une problématique professionnelle doit être claire et sans ambiguïté. Le travail est donc volontaire. Il exige un engagement réciproque du coach et des personnes accompagnées, qui s’exprime notamment par la qualité de la présence, l'ouverture, la confiance, le respect de la confidentialité et une mobilisation des parties sur la durée. Les personnes accompagnées doivent être prêtent à accueillir le questionnement du coach et s'en servir pour trouver des réponses, prendre des décisions éclairées, mais aussi accepter d'être en mouvement, dans une dynamique propice au passage à l'action.

Pourquoi établir un contrat de coaching ?

Chaque prestation d’accompagnement est garantie par l’établissement d’un contrat spécifique entre la société Aktineo et les parties. Il a pour objectif d’inscrire le dispositif choisi dans un cadre professionnel, en permettant de préciser, en toute transparence, les objectifs, les moyens et les modalités associés. Afin d’éviter toute confusion qui pourrait nuire à un travail efficace sur la durée, le contrat précise les responsabilités et les engagements de chacune des parties.

Comment bien choisir son coach ?

Le coach est avant tout un partenaire. Il s’implique sans donner de conseil ni de solution. Son rôle est de questionner la situation rencontrée pour permettre à chacun d'agir en fonction de soi, tout en donnant un retour constructif, pertinent et exigeant sur les choix, les décisions et leur mise en œuvre. Il est donc important d’être avant tout à l'aise dans la relation avec votre coach, n'hésitez pas à le questionner sur sa formation, est-il certifié ? Respecte-t-il un code de déontologie ? Si oui lequel ? Adhère-t-il à une association professionnelle ? L’entretien préalable est là pour ça.

Quels sont les tarifs d’un coaching ?

Nos tarifs pour un accompagnement dépendent de la demande, du niveau d’intervention (dirigeant, manager, équipe ou organisation), de la durée et des enjeux associés. Chaque prestation est spécifique et fait l’objet d’une évaluation et d’un devis personnalisé. Nous pratiquons des tarifs compatibles avec un travail sur mesure et d'un haut niveau. Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur nos tarifs pour vous, un de vos collaborateurs, une de vos équipes ou votre organisation, nous vous invitons à nous contacter pour prendre rendez-vous. Ce premier échange nous permettra de faire une évaluation de vos attentes afin de vous proposer un tarif adapté à vos besoins et à vos contraintes.

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